Corinne JEANNEAU, ARMONY COACHING & FORMATIONS
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Armony Coaching & formations

Centre de bilans de compétences

Organisme de formations

Cabinet conseil

Corinne Jeanneau

Consultante senior, je m’appelle Corinne Jeanneau et j’ai 58 ans.

Je suis à même de comprendre les problématiques des dirigeants autant que des salariés, puisque j’ai exercé pendant 11 années en tant que salariée consultante RH et cela fait 18 ans que j’ai créé mon entreprise.

Consultante et coach spécialisée en Management, Efficacité Professionnelle et Gestion des carrières, je me forme tous les ans à de nouveaux outils de psychologie moderne, pour aider les personnes que j’accompagne. Les 2 dernières formations que j’ai suivies sont : psychologie moderne Palo Alto & hypnose conversationnelle.

Ce que je propose...

Je propose des services dans 3 domaines :

Bilans de compétences
Coaching et conseil
Formation management et communication

Je dispose de la certification Qualiopi.
La certification qualité a été délivrée au titre des catégorie d’actions suivantes : Actions de formations et Bilans de compétences.

Des services...

Pour Qui ?

Mes services s’adressent aussi bien aux salariés qu’aux dirigeants d’entreprises du secteur privé ou public. Les clients qui me font confiance sont : AGE, Labosem, Tetra Pack, Les Vergers d’Anjou, Fleuron d’Anjou, Froids et Mesures, Buisard, Rouge Gorge, Chambre d’Agriculture, Chambre des Métiers, Fonction Publique Territoriale, Fonction Publique Hospitalière, ….

J’interviens en Maine et Loire, Martinique et Guadeloupe.

Comment ça marche ?

Après un premier contact téléphonique, je réalise un entretien de découverte gratuit et j’élabore une proposition sur mesure.

Quelques témoignages...

Quelques témoignages de clients et clientes que j'ai suivis ces derniers mois...

A la fin de ce bilan, je suis beaucoup plus sereine qu’à mon arrivée dans la bureau de Corinne. J’ai réussi à démêler tous ces nœuds dans ma tête et à définir mon projet. Tourner une page professionnelle n’est pas chose facile, j’ai pu m’apercevoir que les compétences acquises durant toutes ces années dans le métier d’éducateur de jeunes enfants étaient utiles pour mon nouveau projet d’Assistante comptable. Ce bilan à pleinement répondu à mes attentes et m’a apporté de la confiance par rapport à mes compétences et qualités.
Ludivine, 35 ans
Le 16/02/2024
J'ai commencé cette démarche de bilan de compétences avec beaucoup d'interrogations sur mon passé et mon avenir professionnels, ainsi que sur moi-même. Trois mois plus tard, j'ai le sentiment de savoir enfin qui je suis et ce dont j'ai réellement besoin pour m'épanouir professionnellement. Par son écoute, sa bienveillance, et la richesse de nos échanges, Corinne a su m'aider à prendre une nouvelle direction, avec désormais les bonnes clefs en main pour parvenir à mon objectif. Elle a été une très belle rencontre à un moment décisif de ma vie. Merci pour tout!
Anne, 31 ans
Le 16/02/2024
Cette formation s'avère très utile pour mieux s’organiser et dialoguer avec les collaborateurs, comment leur parler pour éviter qu'il se braque ou pour recadrer. Cela nous donne les clefs pour mener différents type d'entretien de face à face avec le salarié - Cela s'avère utile, au-delà des salariés, pour nos relations avec les associés ou d’autres personnes.
Carole - 43 ans
Le 16/02/2024
Cette formation permet de savoir positiver, d'avoir le contenu du message, la bonne approche, et de savoir comme s’y prendre sans heurter. Elle permet d'apprendre à utiliser la reformulation, exercice subtile mais efficace. Cela donne des repères pour anticiper les conflits, installer un dialogue, comment traiter un conflit. Elle est également bénéfique pour mieux appréhender les rencontres, et entretiens avec les gens, au delà de l'aspect professionnel.
Klébert - 55 ans
Le 16/02/2024
Formation intéressante, utile au niveau de la communication - Permet de savoir davantage écouter le collaborateur, communiquer, évaluer, améliorer et savoir dire non, lorsque c'est utile. Méthodes pour dialoguer, ou éclaircir les problèmes avec le collaborateur, mais aussi pour se remettre en question. Elle permet de resituer le cadre dans la relation manager collaborateur.
Mathieu - 49 ans
Le 16/02/2024
Bon équilibre entre théorie / pratique / échanges. Cette formation permet d'approfondir les différents types d'entretiens auxquels le manager est confronté et de se préparer à des situations délicates.
Armelle - 29 ans
Le 16/02/2024

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